第22章 宋达仁辞职
第二天上午,宋达仁有意在上班时间过去了一个小时之后才去博物馆。既然已经要辞职了,又何必还在乎什么迟到不迟到?!
有的同事发现,宋达仁竟然迟到了,都感到很吃惊,又想到前天职称竞聘的事情,他们得出结论:那件事情对宋达仁打击太大了,他开始消极怠工。要换成别人,也得这样。
有一个姓侯的科长在焦急地盼望着宋达仁早一点来,因为她又有很着急的材料要写。
侯科长不断地骂发文件来的部门缺德,昨天晚上发来通知,今天上午下班前就要报材料,这也太难为人了!时间如此紧张,有能力完成的人也只有宋达仁了,她一遍遍给宋达仁的科里打电话,问他来了没有。
电话打了一遍又一遍,宋达仁还没来,侯科长实在等不及,就打了宋达仁的手机,问他什么时候到单位。宋达仁那时已经到了门口,就说他已经到了。
两个人在楼道里就碰上了,侯科长对宋达仁说:“达仁,你可来了,现在只有你能救我的命了。这个材料,上午下班之前就要报,我们谁都写不出来,只有你有这个本事。写完,我请你吃饭。”
如果放在以前,宋达仁会接过文件,一边看文件,一边询问,要写的材料是哪个方面的、字数要求是多少等等。至于吃饭,他自然是不会去的,因为,帮同事的忙是举手之劳,都在一个单位,工作应该互相帮助。
然而今天,宋达仁没有伸手接文件。侯科长等不及了,要把文件往他手里放。
宋达仁微微一笑,把对方的手推了回去,说:“侯科长,我想问你一个问题。”
“你说。”侯科长说。
“昨天职称竞聘投票,你投的是我吗?”宋达仁说。
侯科长的脸色刷一下就变了,一时间不知道该怎么回答,因为她确实没有把票投给宋达仁。她想不通,投票是匿名的,宋达仁是怎么知道她把票投给谁的。
宋达仁并不知道侯科长把票投给了谁,他只是心中很气愤,随口那么一说而已。换成别人来找他帮忙,他也会问。看到侯科长的样子,宋达仁就知道了,对方果然把票投给了别人。他哼了一声,就走了过去。
向前走着,宋达仁又想起了侯科长对她的孩子说过的话。
侯科长有一个儿子,正在读小学。赶上学校放假的时候,她有时候会把儿子带到博物馆来。如果遇到宋达仁,她就会对儿子说,这是博物馆里能力最强的人,也是全市乃至全省的人才,让儿子以后要多向他学习。
类似的话,不只是侯科长说过,还有几个同事也让自己的孩子以宋达仁为榜样。以前,宋达仁觉得,那是同事们的真情流露,此时回想起来,只觉得恶心。
看着宋达仁的背影,侯科长既着急又后悔:这个材料该怎么办?能找小林吗?我是把票投给了小林,因为她和我经常来往,关系不错,可是要找她写材料,给她三天,她也写不出来,还不如我自己写呢!
我干嘛要答应小林,投她的票啊!现在,宋达仁知道了我没有投他的票,我以后还怎么好意思找他写材料?我评职称还缺两篇论文呢,宋达仁肯定也不会帮我写了!我为什么没有把票投给宋达仁呀?!
宋达仁要去找潘馆长辞职,他径直来到馆长办公室门口。他不确定馆长在不在,就敲了敲门。
室内传出“进来”的声音,宋达仁确定潘馆长在里面,就开门走了进去。
潘馆长看到是宋达仁,先是说:“小宋,前天投票的事情,你不要往心里去。你的能力我们都很清楚,下一次有空岗的时候,肯定让你评上。”
宋达仁心里说:我的能力你们都很清楚吗?既然都很清楚,为什么把票投给别人?下一次有空岗,是三年以后的事情了,我等三年,三年以后再投票,你们就会投给我了吗?
潘馆长又拿起桌上的一份文件,说:“小宋啊,我明天要去参加一个会,要有发言,你帮我准备一个发言稿。今天下午给我,没问题吧?”
“有问题。”宋达仁说。
宋达仁的回答,完全出乎了潘馆长的意料。以往,让宋达仁写的材料,无论时间多么紧迫,他都说没问题,而且肯定会准时写完。如果非常紧急,他会加班加点,哪怕一晚上不睡觉也得完成。
潘馆长仔细看了看宋达仁,这才注意到,今天的宋达仁,与以前似乎很不一样,他的眼神中就带着拒绝。潘馆长猜测,宋达仁还在为前天职称竞聘的事情而生气,就说:“投票的事情已经过去了,不要影响了工作。”
宋达仁笑了笑,说:“投票的事情已经过去了。”
“这就对了。”潘馆长说。
宋达仁从口袋中拿出辞职信,放在潘馆长的面前,说:“潘馆长,我辞职。”
“什么,你要辞职?”说着,潘馆长打开了宋达仁放在桌上的信纸,的确是辞职信。
潘馆长怎么也没想到,宋达仁竟然要辞职。
前天在投票时,潘馆长也把票投给了小林。在潘馆长看来,宋达仁虽然能力很强,但是多少有一些傲气,时常会给人一种不把别人放在眼里的感觉,显得很不合群,有时见面也不打招呼,就像没看见一样。
至于潘馆长的家,宋达仁压根就不知道在哪儿,更不要说上门拜访了。能力再强,你也就是个普通干部,怎么能不把领导放在眼里?
不仅如此,宋达仁还很不识时务。组织部来博物馆里考核领导干部时,全馆就只有宋达仁一个人给潘馆长提了意见。是,组织部考核,明着说是必须给领导挑毛病,那为什么别人不说,就你一个人说?
而小林就不一样了,见到领导,离着很远就打招呼。逢年过节,她还经常到领导家里串门,虽然带的东西并不贵重,但也是一份心意。
潘馆长把票投给小林,也是深思熟虑的结果:如果宋达仁胜出,那没的说,他能力在那儿。如果小林胜出了,就当是教训一下宋达仁,让他以后学乖点。越是能力强的人,越要敲打!
要说傲气,宋达仁当然是有一些的,因为他的能力在博物馆里就是鹤立鸡群。然而,他并没有看不起别人,不把同事和领导放在眼里。他只是每天要学习和写的东西太多,没有精力去考虑别的。
与领导和同事见面时,宋达仁常常是正在想着别的事情。他不是假装没看见,而是真的没看见。就算是看见了,也因为不能够马上转换思路,而有些迟钝,给人以冷漠的错觉。
潘馆长只是要敲打宋达仁,而不是要把他赶走,他真走了,到哪儿再去找一个能力这么强的人才?
指望单位里其他人吗?年龄大点的倚老卖老,巴不得一点活都不干,提前十年退休。年龄小的,更指望不上,让他们写个材料,能把你急死。
人才!潘馆长忽然意识到,人才太重要了,要把宋达仁这个人才留下来!他真要辞职了,以后很多事情都不好办了。对,必须留住他!
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有的同事发现,宋达仁竟然迟到了,都感到很吃惊,又想到前天职称竞聘的事情,他们得出结论:那件事情对宋达仁打击太大了,他开始消极怠工。要换成别人,也得这样。
有一个姓侯的科长在焦急地盼望着宋达仁早一点来,因为她又有很着急的材料要写。
侯科长不断地骂发文件来的部门缺德,昨天晚上发来通知,今天上午下班前就要报材料,这也太难为人了!时间如此紧张,有能力完成的人也只有宋达仁了,她一遍遍给宋达仁的科里打电话,问他来了没有。
电话打了一遍又一遍,宋达仁还没来,侯科长实在等不及,就打了宋达仁的手机,问他什么时候到单位。宋达仁那时已经到了门口,就说他已经到了。
两个人在楼道里就碰上了,侯科长对宋达仁说:“达仁,你可来了,现在只有你能救我的命了。这个材料,上午下班之前就要报,我们谁都写不出来,只有你有这个本事。写完,我请你吃饭。”
如果放在以前,宋达仁会接过文件,一边看文件,一边询问,要写的材料是哪个方面的、字数要求是多少等等。至于吃饭,他自然是不会去的,因为,帮同事的忙是举手之劳,都在一个单位,工作应该互相帮助。
然而今天,宋达仁没有伸手接文件。侯科长等不及了,要把文件往他手里放。
宋达仁微微一笑,把对方的手推了回去,说:“侯科长,我想问你一个问题。”
“你说。”侯科长说。
“昨天职称竞聘投票,你投的是我吗?”宋达仁说。
侯科长的脸色刷一下就变了,一时间不知道该怎么回答,因为她确实没有把票投给宋达仁。她想不通,投票是匿名的,宋达仁是怎么知道她把票投给谁的。
宋达仁并不知道侯科长把票投给了谁,他只是心中很气愤,随口那么一说而已。换成别人来找他帮忙,他也会问。看到侯科长的样子,宋达仁就知道了,对方果然把票投给了别人。他哼了一声,就走了过去。
向前走着,宋达仁又想起了侯科长对她的孩子说过的话。
侯科长有一个儿子,正在读小学。赶上学校放假的时候,她有时候会把儿子带到博物馆来。如果遇到宋达仁,她就会对儿子说,这是博物馆里能力最强的人,也是全市乃至全省的人才,让儿子以后要多向他学习。
类似的话,不只是侯科长说过,还有几个同事也让自己的孩子以宋达仁为榜样。以前,宋达仁觉得,那是同事们的真情流露,此时回想起来,只觉得恶心。
看着宋达仁的背影,侯科长既着急又后悔:这个材料该怎么办?能找小林吗?我是把票投给了小林,因为她和我经常来往,关系不错,可是要找她写材料,给她三天,她也写不出来,还不如我自己写呢!
我干嘛要答应小林,投她的票啊!现在,宋达仁知道了我没有投他的票,我以后还怎么好意思找他写材料?我评职称还缺两篇论文呢,宋达仁肯定也不会帮我写了!我为什么没有把票投给宋达仁呀?!
宋达仁要去找潘馆长辞职,他径直来到馆长办公室门口。他不确定馆长在不在,就敲了敲门。
室内传出“进来”的声音,宋达仁确定潘馆长在里面,就开门走了进去。
潘馆长看到是宋达仁,先是说:“小宋,前天投票的事情,你不要往心里去。你的能力我们都很清楚,下一次有空岗的时候,肯定让你评上。”
宋达仁心里说:我的能力你们都很清楚吗?既然都很清楚,为什么把票投给别人?下一次有空岗,是三年以后的事情了,我等三年,三年以后再投票,你们就会投给我了吗?
潘馆长又拿起桌上的一份文件,说:“小宋啊,我明天要去参加一个会,要有发言,你帮我准备一个发言稿。今天下午给我,没问题吧?”
“有问题。”宋达仁说。
宋达仁的回答,完全出乎了潘馆长的意料。以往,让宋达仁写的材料,无论时间多么紧迫,他都说没问题,而且肯定会准时写完。如果非常紧急,他会加班加点,哪怕一晚上不睡觉也得完成。
潘馆长仔细看了看宋达仁,这才注意到,今天的宋达仁,与以前似乎很不一样,他的眼神中就带着拒绝。潘馆长猜测,宋达仁还在为前天职称竞聘的事情而生气,就说:“投票的事情已经过去了,不要影响了工作。”
宋达仁笑了笑,说:“投票的事情已经过去了。”
“这就对了。”潘馆长说。
宋达仁从口袋中拿出辞职信,放在潘馆长的面前,说:“潘馆长,我辞职。”
“什么,你要辞职?”说着,潘馆长打开了宋达仁放在桌上的信纸,的确是辞职信。
潘馆长怎么也没想到,宋达仁竟然要辞职。
前天在投票时,潘馆长也把票投给了小林。在潘馆长看来,宋达仁虽然能力很强,但是多少有一些傲气,时常会给人一种不把别人放在眼里的感觉,显得很不合群,有时见面也不打招呼,就像没看见一样。
至于潘馆长的家,宋达仁压根就不知道在哪儿,更不要说上门拜访了。能力再强,你也就是个普通干部,怎么能不把领导放在眼里?
不仅如此,宋达仁还很不识时务。组织部来博物馆里考核领导干部时,全馆就只有宋达仁一个人给潘馆长提了意见。是,组织部考核,明着说是必须给领导挑毛病,那为什么别人不说,就你一个人说?
而小林就不一样了,见到领导,离着很远就打招呼。逢年过节,她还经常到领导家里串门,虽然带的东西并不贵重,但也是一份心意。
潘馆长把票投给小林,也是深思熟虑的结果:如果宋达仁胜出,那没的说,他能力在那儿。如果小林胜出了,就当是教训一下宋达仁,让他以后学乖点。越是能力强的人,越要敲打!
要说傲气,宋达仁当然是有一些的,因为他的能力在博物馆里就是鹤立鸡群。然而,他并没有看不起别人,不把同事和领导放在眼里。他只是每天要学习和写的东西太多,没有精力去考虑别的。
与领导和同事见面时,宋达仁常常是正在想着别的事情。他不是假装没看见,而是真的没看见。就算是看见了,也因为不能够马上转换思路,而有些迟钝,给人以冷漠的错觉。
潘馆长只是要敲打宋达仁,而不是要把他赶走,他真走了,到哪儿再去找一个能力这么强的人才?
指望单位里其他人吗?年龄大点的倚老卖老,巴不得一点活都不干,提前十年退休。年龄小的,更指望不上,让他们写个材料,能把你急死。
人才!潘馆长忽然意识到,人才太重要了,要把宋达仁这个人才留下来!他真要辞职了,以后很多事情都不好办了。对,必须留住他!
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