第一千四百三十六章 分享一个小故事
第一千四百三十六章分享一个小故事
他们现在都在皱着眉头思索一个问题,那就是他们为什么会办现在的企业?
有人为了赚钱,有人为了梦想。
当然,赚钱是绝大部分。
而且,绝大多数人的心中,都认为只有能赚钱的企业才是好企业,才算是成功。
“我知道在座的各位今天都在想一个问题,那就是企业要怎么才能够做大做强。”
“其实在我看来,咱们传承的文化理念使得诞生非常大的企业,是很难的一件事。”
听了这话,众人是你看看我,我看看你,一片茫然之色。
陈江海跟着说道:“因为我们的文化,太过于温和了。
现在的国家环境,对于企业来说,那是比较严峻的。”
“为什么?
因为你没有足够的竞争力,就会被淘汰。
破产只是时间的问题。
除非你能够想办法做出变革。
否则没有第二条出路。”
“华夏什么思想最出名?
道家!”
“道家讲究无为而治,这对于企业来说,是一个灾难性的思想。”
陈江海的这一番话,不少人觉得很有道理。
一个国家的文化,很大程度上都会影响到企业的发展。
华夏是一个很有人情味的国家,可是企业管理,掺杂了太多的人情并不是什么好事。
对于陈江海的这个观点,众人都十分的好奇。
这种观点,他们还是第一次听说。
听起来有点不靠谱,可是如果仔细一想,好像还真的是这么一回事。
其实华夏的民营企业,骨子里而言,大部分还是家族企业。
这对于前期需要发展的企业来说,确实是一个不错的选择。
俗话说得好,打虎亲兄弟,上阵父子兵。
创业初期,大家齐心协力,能够将企业快速的发展起来。
可这对于一个企业后期的发展,并不是什么好事。
家族企业中的人情味,绝对要比一般企业更重。
同时,管理是很让人头疼的一点。
一旦要讲情面,肯定就要破坏原则,难以做到一视同仁。
不患寡而患不均。
很多事情就会被无限的放大,最后出现大问题。
陈江海的这一番话,让所有人都蹙起眉头思索了起来。
一个企业,到底要有什么样的文化比较好?
对于这个,陈江海并没有多说什么。
企业的文化,要靠自己去摸索的。
光学人家,不考虑自身的实际情况,这是不合理的。
陈江海等待片刻,等大家稍微消化了一下,又继续说道:
“企业为什么要做大做强?
是不是做大做强的企业就是好企业了?”
“对于这个观点,我是不赞同的。”
“我认为,一个企业只有做好了,才是最重要的。”
“好的企业就是要让客户满意,让员工幸福,让股东们觉得放心,这样的企业才是真正的好企业。”
“其实,企业做大有大的难处,做小有小的痛苦。”
“做公司跟养儿子是没有什么区别的,不是多生几个儿子就会发财。”
“一个坏的儿子,会把你两个好儿子给带坏的。”
“我希望大家在想着把企业做大的时候,一定要把企业的管理做好。”
“你选择了做企业,你就不能后悔。”
“你需要不断的做好客户员工和股东的工作,让他们各司其职。
只有这样子,大家同心协力,这个企业才能走得更远。”
“相信肯定有人要问,怎么做好一个企业的管理呢?”
“其实我觉得管理一个企业最好的办法,是通过文化,制度是用来去补充,弥补文化的。”
陈江海后面的这段话,跟前面相呼应了。
众人听了也是频频点头,这话说的很有道理。
许天和是听的最认真的,因为他有足够大的野心。
他想把自己的企业做的更大,想从陈江海这里取经。
“一个优秀的企业,必须拥有属于自己的文化。”
“大家一直认为米国的强盛,是因为米国有很好的制度。”
“但是在我看来,米国的强势最主要的并非其制度,而是离不开他的基督教文化。”
“它是有文化,有宗教信仰的。
现如今的华夏,还没有一个足够强大的文化体制。”
“或者说,现在的华夏,并没有重视属于自己的文化体系。
而是去国外东拼一些,西凑一些,当做自己的东西来用。”
“拿一些国外的法律制度来解决我们本国的问题,这是不现实的,也是非常愚蠢的行为。”
九十年代的华夏,很多人觉得国外的月亮要比国内的圆。
说到底,现在的国人对于自己国家的信心还不足。
只能说现在的华夏,确实落后于很多国家。
这一点,是无可争辩的事实。
再加上华夏的国情很复杂,现在的企业根本没有什么先例可循。
他们唯一能做的,就是学国外的企业。
这种情况下,外来的制度并不一定适合华夏的企业。
华夏企业想要发展,唯一能做的,就是找到自己想要的,摒弃自己不需要的。
只有这样做,才能让企业快速的发展起来。
“随着国家的发展和社会的进步,法治和文化不断完善后,我们企业家就能更好的去管理和完善这个企业。”
“在这里,我想讲一个故事给大家一起来听一下。
岛国的丰田是如何打败米国汽车的?”
说到这里陈江还故意停顿了一下,等所有人的注意力都彻底被吸引起来之后,才又继续说道:
“说起汽车发展史,米国发展的历史肯定要比岛国久。
可是岛国丰田,最后却成为了赢家。”
“关于这个问题,可以说是众说纷纭。
有的说战略重要,有的说设计重要。”
“但是我这里有个小故事,想跟大家分享。
有一天米国某个城市下了大雨,有位司机开了一辆车停在路边,因为刮雨器坏掉了。”
“这个时候雨中来了一个老人,帮着司机把刮雨器修好了。
司机便十分感激,问老人是谁。”
“那个老人回答道,我是丰田公司的汽车工人,我看到我公司的产品受到伤害,我有责任把这个修好。”
“如果一个公司单靠制度的话,工人就算看到了也不会去修理。
能做到这一点的,只有文化。”
陈江海分享的这个小故事,让不少人十分的震撼。
他们真的没有想过,会有员工能为公司做到这个地步。
这个公司得对员工多好,员工才会在下班的时候,做这样的事?
能有这样的觉悟,实在是太难得了。
异地而处,在场的很多人都感觉自己无法做到这一点。
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他们现在都在皱着眉头思索一个问题,那就是他们为什么会办现在的企业?
有人为了赚钱,有人为了梦想。
当然,赚钱是绝大部分。
而且,绝大多数人的心中,都认为只有能赚钱的企业才是好企业,才算是成功。
“我知道在座的各位今天都在想一个问题,那就是企业要怎么才能够做大做强。”
“其实在我看来,咱们传承的文化理念使得诞生非常大的企业,是很难的一件事。”
听了这话,众人是你看看我,我看看你,一片茫然之色。
陈江海跟着说道:“因为我们的文化,太过于温和了。
现在的国家环境,对于企业来说,那是比较严峻的。”
“为什么?
因为你没有足够的竞争力,就会被淘汰。
破产只是时间的问题。
除非你能够想办法做出变革。
否则没有第二条出路。”
“华夏什么思想最出名?
道家!”
“道家讲究无为而治,这对于企业来说,是一个灾难性的思想。”
陈江海的这一番话,不少人觉得很有道理。
一个国家的文化,很大程度上都会影响到企业的发展。
华夏是一个很有人情味的国家,可是企业管理,掺杂了太多的人情并不是什么好事。
对于陈江海的这个观点,众人都十分的好奇。
这种观点,他们还是第一次听说。
听起来有点不靠谱,可是如果仔细一想,好像还真的是这么一回事。
其实华夏的民营企业,骨子里而言,大部分还是家族企业。
这对于前期需要发展的企业来说,确实是一个不错的选择。
俗话说得好,打虎亲兄弟,上阵父子兵。
创业初期,大家齐心协力,能够将企业快速的发展起来。
可这对于一个企业后期的发展,并不是什么好事。
家族企业中的人情味,绝对要比一般企业更重。
同时,管理是很让人头疼的一点。
一旦要讲情面,肯定就要破坏原则,难以做到一视同仁。
不患寡而患不均。
很多事情就会被无限的放大,最后出现大问题。
陈江海的这一番话,让所有人都蹙起眉头思索了起来。
一个企业,到底要有什么样的文化比较好?
对于这个,陈江海并没有多说什么。
企业的文化,要靠自己去摸索的。
光学人家,不考虑自身的实际情况,这是不合理的。
陈江海等待片刻,等大家稍微消化了一下,又继续说道:
“企业为什么要做大做强?
是不是做大做强的企业就是好企业了?”
“对于这个观点,我是不赞同的。”
“我认为,一个企业只有做好了,才是最重要的。”
“好的企业就是要让客户满意,让员工幸福,让股东们觉得放心,这样的企业才是真正的好企业。”
“其实,企业做大有大的难处,做小有小的痛苦。”
“做公司跟养儿子是没有什么区别的,不是多生几个儿子就会发财。”
“一个坏的儿子,会把你两个好儿子给带坏的。”
“我希望大家在想着把企业做大的时候,一定要把企业的管理做好。”
“你选择了做企业,你就不能后悔。”
“你需要不断的做好客户员工和股东的工作,让他们各司其职。
只有这样子,大家同心协力,这个企业才能走得更远。”
“相信肯定有人要问,怎么做好一个企业的管理呢?”
“其实我觉得管理一个企业最好的办法,是通过文化,制度是用来去补充,弥补文化的。”
陈江海后面的这段话,跟前面相呼应了。
众人听了也是频频点头,这话说的很有道理。
许天和是听的最认真的,因为他有足够大的野心。
他想把自己的企业做的更大,想从陈江海这里取经。
“一个优秀的企业,必须拥有属于自己的文化。”
“大家一直认为米国的强盛,是因为米国有很好的制度。”
“但是在我看来,米国的强势最主要的并非其制度,而是离不开他的基督教文化。”
“它是有文化,有宗教信仰的。
现如今的华夏,还没有一个足够强大的文化体制。”
“或者说,现在的华夏,并没有重视属于自己的文化体系。
而是去国外东拼一些,西凑一些,当做自己的东西来用。”
“拿一些国外的法律制度来解决我们本国的问题,这是不现实的,也是非常愚蠢的行为。”
九十年代的华夏,很多人觉得国外的月亮要比国内的圆。
说到底,现在的国人对于自己国家的信心还不足。
只能说现在的华夏,确实落后于很多国家。
这一点,是无可争辩的事实。
再加上华夏的国情很复杂,现在的企业根本没有什么先例可循。
他们唯一能做的,就是学国外的企业。
这种情况下,外来的制度并不一定适合华夏的企业。
华夏企业想要发展,唯一能做的,就是找到自己想要的,摒弃自己不需要的。
只有这样做,才能让企业快速的发展起来。
“随着国家的发展和社会的进步,法治和文化不断完善后,我们企业家就能更好的去管理和完善这个企业。”
“在这里,我想讲一个故事给大家一起来听一下。
岛国的丰田是如何打败米国汽车的?”
说到这里陈江还故意停顿了一下,等所有人的注意力都彻底被吸引起来之后,才又继续说道:
“说起汽车发展史,米国发展的历史肯定要比岛国久。
可是岛国丰田,最后却成为了赢家。”
“关于这个问题,可以说是众说纷纭。
有的说战略重要,有的说设计重要。”
“但是我这里有个小故事,想跟大家分享。
有一天米国某个城市下了大雨,有位司机开了一辆车停在路边,因为刮雨器坏掉了。”
“这个时候雨中来了一个老人,帮着司机把刮雨器修好了。
司机便十分感激,问老人是谁。”
“那个老人回答道,我是丰田公司的汽车工人,我看到我公司的产品受到伤害,我有责任把这个修好。”
“如果一个公司单靠制度的话,工人就算看到了也不会去修理。
能做到这一点的,只有文化。”
陈江海分享的这个小故事,让不少人十分的震撼。
他们真的没有想过,会有员工能为公司做到这个地步。
这个公司得对员工多好,员工才会在下班的时候,做这样的事?
能有这样的觉悟,实在是太难得了。
异地而处,在场的很多人都感觉自己无法做到这一点。
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