第126章 墨鱼手册10
第126章墨鱼手册
大师的话宛如黄吕大钟般,振聋发聩。
直播间的观众们愣了半晌,才回过神来。
【原来我们天天重复这种没意义的事情是这样啊!】
【对啊!真是一下子就醒悟了过来,他们就是要折腾我们,让我们没有时间休息,只能把原本提升自我的时间用来休息,这样一来公司不就稳定了吗?】
【直接告诉我们不让我们晋升肯定会引起大家的逆反心理,不如直接用早晚会还有周报各种没有意义的事情,来折腾我们!】
【我还以为是我们老板煞笔,但没想到,居然还有这么歹毒的心思啊!】
【资本家们就是想尽了办法去剥削咱们,曹总诚不欺我啊!】
【这样一来,确实杜绝了各种跳槽和离职的现象,只不过忽略了员工们也是人。】
【这就是阶级的剥削吗?全世界的无……咳咳,大家洗洗睡吧明天还要上班呢!】
【天下的乌鸦一般黑,都是资本家,有谁的心是白的吗?】
【楼上你这话我就不同意了,我相信曹总肯定不会这样!】
【得了吧,他刚才不还是要制定公司的规章制度吗?他能是什么好人!】
【……】
画面一转,来到了曹澈的墨鱼公司内。
经过了三个多小时的奋战,曹澈绞尽脑汁,总算是将公司的员工手册给弄了出来。
躺在椅子上,狠狠地伸了个懒腰。
“墨鱼手册1.0,正是完工!”
“我看看?”
摄影师有些好奇的将脑袋凑上前去。
大致扫了一眼,整个人猛然愣住了。
艰难地回过头去,看向曹澈,脸上满是震撼。
原因无他,是因为曹澈制定的规章制度,画风实在是和别的公司大相径庭。
摄影师也采访过不少其他的公司,这些公司有大有小。
涵盖各个行业,但还没有哪个公司的员工手册,能像曹澈编写的这样,这么奇葩。
虽然他早知道曹澈不像其他公司老板那么黑心,但他只是看了短短几条,心中却早已波浪滔天,被这份员工手册震撼到无以复加。
员工守则第一条:公司坚决拥护八小时工作制度,所以坚决禁止员工加班。
发现加班一次,第一次予以口头警告。
第二次,扣除积分五分!(积分每个季度重置,初始积分为一百分,若积分低于八十,则进入补分阶段,禁止员工踏入公司,以任何形式参与工作,每天0.5,高于八十分后恢复正常工作。)
积分详细作用,请间最后一页。
第三次,强制休息一天,并且扣除十点积分。
这一条要是放在别的公司,摄影师或许可能会嗤之以鼻,毕竟大家八小时工作都是说说罢了。
但放在曹澈的墨鱼公司的话,他百分百的有理由相信,曹澈有事儿他是真的上啊。
不过这第一条,基本上看过前面直播的观众们也都大致知道。
关键的是下面的几条。
员工守则第二条:本公司十分鼓励各位员工自我成长。
在岗位期间,掌握初级职业技能,并考取证书者(积分+10.)。
掌握中级职业技能,并考取证书者(积分+20)
……
学历提升依旧视为同等情况。
例如美术、音乐、不适合界定技能,由各部门负责人视情况而定。
员工守则第三条:各部门负责人禁止以任何形式、理由限制员工请假,员工若是申请假期,必须无条件批准,若有违规,欢迎大家举报,望各位员工监督。
……
最后面是,曹澈关于积分用法的解释。
每个季度结算员工个人积分,日常工资将按照积分制度发放。
高于原有一百积分者,每多五点积分,补发季度工资百分之十奖金。
低于原有一百积分者,按照补分制度强制进入补分阶段。
每零点五积分,强制休息一天。
补充到原有一百积分,方可进入工作。
一条条堪称科幻的规章制度浮现在摄影师眼前。
即便是早有心理准备,但他依旧是被震撼的无以复加。
这哪是什么公司的规章制度,这摆明了就是一个员工福利手册啊!
这玩意儿随便一扔出去,绝对比招聘简章好使多了。
而关于这种积分制度。
曹澈可是借鉴了不少其他大公司的员工手册,最终才取其精华,形成了现有的墨鱼积分制度。
几乎是员工们的日常工作,都离不开墨鱼积分。
就拿补分制度来说,这就是其他公司的加班考勤制度。
只不过曹澈跟他反着来了,别的公司是积分不够,需要加班补分。
而曹澈则是需要强制休息补分。
要是一个人积分低于八十,那这个人多半就是个卷王。
所以曹澈直接让他待在家里进行补分。
为了防止这些卷王当控分高手,曹澈还特意又设置了一道关卡。
只要是季度结算积分不高于一百的员工,都得老老实实的在家补分。
这样一来,既防止了卷王背刺自己,又把这些热爱摸鱼的员工们留在了公司。
这下子,何愁项目不亏钱!
自己这颗聪明的小脑袋瓜,居然能想出这么绝妙的点子。
想到这里,曹澈顿时挺起了胸膛,不由地佩服起自己来。
随着他将这个自己新拟定的员工守则发出。
内部的公司群里,顿时掀起了轩然大波。
坐在隔壁办公室的张沉,凝望着曹澈在公司内部网络发出的墨鱼员工手册,脸色顿时古怪了起来。
和他同样的,还有办公室里之前和他一起从腾翔离职出来的员工。
内心满是一种说不出的怪异。
“沉哥,这个积分制度,是不是有点儿眼熟啊?”
张沉下意识地点了点头,这不就是按照腾翔的加班制度改出来的吗?
只不过把加班换成了休息而已。
原本是前公司老板用来剥削员工的积分制度。
却被现老板改成了员工们的福利制度,这种巨大的落差。
让每个人心中都顿感庆幸。
正当他们还在内心复杂之际,每个人的邮箱当中,又收到了曹澈的通知。
“经公司高层讨论,一致决定,公司从下周开始,实行四天弹性工作制。”
“周三为假期,若员工有需求,可以将周三假期平移到周五,将周五与周末合并为三休。”
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大师的话宛如黄吕大钟般,振聋发聩。
直播间的观众们愣了半晌,才回过神来。
【原来我们天天重复这种没意义的事情是这样啊!】
【对啊!真是一下子就醒悟了过来,他们就是要折腾我们,让我们没有时间休息,只能把原本提升自我的时间用来休息,这样一来公司不就稳定了吗?】
【直接告诉我们不让我们晋升肯定会引起大家的逆反心理,不如直接用早晚会还有周报各种没有意义的事情,来折腾我们!】
【我还以为是我们老板煞笔,但没想到,居然还有这么歹毒的心思啊!】
【资本家们就是想尽了办法去剥削咱们,曹总诚不欺我啊!】
【这样一来,确实杜绝了各种跳槽和离职的现象,只不过忽略了员工们也是人。】
【这就是阶级的剥削吗?全世界的无……咳咳,大家洗洗睡吧明天还要上班呢!】
【天下的乌鸦一般黑,都是资本家,有谁的心是白的吗?】
【楼上你这话我就不同意了,我相信曹总肯定不会这样!】
【得了吧,他刚才不还是要制定公司的规章制度吗?他能是什么好人!】
【……】
画面一转,来到了曹澈的墨鱼公司内。
经过了三个多小时的奋战,曹澈绞尽脑汁,总算是将公司的员工手册给弄了出来。
躺在椅子上,狠狠地伸了个懒腰。
“墨鱼手册1.0,正是完工!”
“我看看?”
摄影师有些好奇的将脑袋凑上前去。
大致扫了一眼,整个人猛然愣住了。
艰难地回过头去,看向曹澈,脸上满是震撼。
原因无他,是因为曹澈制定的规章制度,画风实在是和别的公司大相径庭。
摄影师也采访过不少其他的公司,这些公司有大有小。
涵盖各个行业,但还没有哪个公司的员工手册,能像曹澈编写的这样,这么奇葩。
虽然他早知道曹澈不像其他公司老板那么黑心,但他只是看了短短几条,心中却早已波浪滔天,被这份员工手册震撼到无以复加。
员工守则第一条:公司坚决拥护八小时工作制度,所以坚决禁止员工加班。
发现加班一次,第一次予以口头警告。
第二次,扣除积分五分!(积分每个季度重置,初始积分为一百分,若积分低于八十,则进入补分阶段,禁止员工踏入公司,以任何形式参与工作,每天0.5,高于八十分后恢复正常工作。)
积分详细作用,请间最后一页。
第三次,强制休息一天,并且扣除十点积分。
这一条要是放在别的公司,摄影师或许可能会嗤之以鼻,毕竟大家八小时工作都是说说罢了。
但放在曹澈的墨鱼公司的话,他百分百的有理由相信,曹澈有事儿他是真的上啊。
不过这第一条,基本上看过前面直播的观众们也都大致知道。
关键的是下面的几条。
员工守则第二条:本公司十分鼓励各位员工自我成长。
在岗位期间,掌握初级职业技能,并考取证书者(积分+10.)。
掌握中级职业技能,并考取证书者(积分+20)
……
学历提升依旧视为同等情况。
例如美术、音乐、不适合界定技能,由各部门负责人视情况而定。
员工守则第三条:各部门负责人禁止以任何形式、理由限制员工请假,员工若是申请假期,必须无条件批准,若有违规,欢迎大家举报,望各位员工监督。
……
最后面是,曹澈关于积分用法的解释。
每个季度结算员工个人积分,日常工资将按照积分制度发放。
高于原有一百积分者,每多五点积分,补发季度工资百分之十奖金。
低于原有一百积分者,按照补分制度强制进入补分阶段。
每零点五积分,强制休息一天。
补充到原有一百积分,方可进入工作。
一条条堪称科幻的规章制度浮现在摄影师眼前。
即便是早有心理准备,但他依旧是被震撼的无以复加。
这哪是什么公司的规章制度,这摆明了就是一个员工福利手册啊!
这玩意儿随便一扔出去,绝对比招聘简章好使多了。
而关于这种积分制度。
曹澈可是借鉴了不少其他大公司的员工手册,最终才取其精华,形成了现有的墨鱼积分制度。
几乎是员工们的日常工作,都离不开墨鱼积分。
就拿补分制度来说,这就是其他公司的加班考勤制度。
只不过曹澈跟他反着来了,别的公司是积分不够,需要加班补分。
而曹澈则是需要强制休息补分。
要是一个人积分低于八十,那这个人多半就是个卷王。
所以曹澈直接让他待在家里进行补分。
为了防止这些卷王当控分高手,曹澈还特意又设置了一道关卡。
只要是季度结算积分不高于一百的员工,都得老老实实的在家补分。
这样一来,既防止了卷王背刺自己,又把这些热爱摸鱼的员工们留在了公司。
这下子,何愁项目不亏钱!
自己这颗聪明的小脑袋瓜,居然能想出这么绝妙的点子。
想到这里,曹澈顿时挺起了胸膛,不由地佩服起自己来。
随着他将这个自己新拟定的员工守则发出。
内部的公司群里,顿时掀起了轩然大波。
坐在隔壁办公室的张沉,凝望着曹澈在公司内部网络发出的墨鱼员工手册,脸色顿时古怪了起来。
和他同样的,还有办公室里之前和他一起从腾翔离职出来的员工。
内心满是一种说不出的怪异。
“沉哥,这个积分制度,是不是有点儿眼熟啊?”
张沉下意识地点了点头,这不就是按照腾翔的加班制度改出来的吗?
只不过把加班换成了休息而已。
原本是前公司老板用来剥削员工的积分制度。
却被现老板改成了员工们的福利制度,这种巨大的落差。
让每个人心中都顿感庆幸。
正当他们还在内心复杂之际,每个人的邮箱当中,又收到了曹澈的通知。
“经公司高层讨论,一致决定,公司从下周开始,实行四天弹性工作制。”
“周三为假期,若员工有需求,可以将周三假期平移到周五,将周五与周末合并为三休。”
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